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Obblighi trasparenza retributiva : guida al calcolo del tasso di disparità
Come calcolare il tasso di disparità retributiva, obbligatorio dal 7 giugno 2026 dopo il recepimento della Direttiva UE 970 2023. Pubblicato il decreto
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CCNL vetro industria 2026: rinnovo con aumento di 206 euro
Firmato l'accordo per il rinnovo del contratto nazionale industria vetro e lampade. Ecco gli aumenti retributivi , indennità, welfare e altre novità.
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Ticket licenziamento per lavoro in carcere: istruzioni ai datori di lavoro
Chiarimenti sull'obbligo di contributo NASPI e istruzioni Uniemens per le cessazioni di lavoro di detenuti non dipendenti dall'amministrazione penitenziaria . Circolare 59 2026
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Denuncia molestie e viene trasferita: cosa dice la Cassazione
La Cassazione chiarisce i limiti della responsabilità datoriale e la validità del trasferimento distante dalla residenza, per tutelare la lavoratrice. Ecco i dettagli del caso
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Formazione in apprendistato: quando si perdono le agevolazioni
Due sentenze di Cassazione chiariscono le regole per la formazione dell'apprendista per il mantenimento delle agevolazioni contributive. Il solo affiancamento è insufficiente
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Rappresentanza sindacale CONFSERVIZI: istruzioni Uniemens 2026
Circolare INPS n. 50/2026: le modalità operative per la raccolta dei dati associativi ed elettorali
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Licenziamento e falsa malattia: si può contestare un certificato medico?
Onere della prova e valore del certificato medico nel licenziamento disciplinare: la Cassazione chiarisce i limiti nell'Ordinanza 8738 2026
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CO, UNIPI, UNIMARE , SIISL e IDO: interruzioni il 29 aprile 2026
Comunicazioni Obbligatorie UNIPI, UNIMARE, IDO : stop nella giornata del 29 aprile. Riepilogo dei servizi attivi online per le comunicazioni con il Ministero del lavoro
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Mail aziendale: ok all’accesso post licenziamento – le regole del Garante privacy
Nuovo provvedimento del Garante privacy ribadisce le regole sulla gestione dell'account di posta aziendale del lavoratore licenziato. Vediamo i dettagli degli ultimi casi
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Licenziamento per comporto e disabilità: quali sono gli obblighi del datore
La Cassazione torna sul recesso discriminatorio per superamento del comporto e precisa quali verifiche deve fare il datore di lavoro per evitare la nullità