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Somministrazione di lavoro: sì alla compensazione delle retribuzioni
La Cassazione chiarisce quando l’utilizzatore che paga i lavoratori può opporre in compensazione il proprio credito verso il somministratore fallito.
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Decreto 1 maggio 2026 convertito in legge: tutte le modifiche
Tutte le novità nella conversione in legge del decreto Lavoro 62 2026 : TEC, aumenti 50% per mancato rinnovo, bonus assunzioni, Somministrazione
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Bonus assunzioni ZES 2026: guida completa
Istruzioni INPS sui requisiti per datori di lavoro e lavoratori, misura dell'agevolazione, cumulabilità e procedura di domanda per le assunzioni a tempo indeterminato nella ZES
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Frontalieri Italia-Svizzera: sede aziendale non rilevante
L'Agenzia delle Entrate chiarisce con la risposta n. 126/2026 come si applica l'Accordo del 2020 in base al luogo di attività. Condizioni e requisiti di lavoratori e datore
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Preavviso e dimissioni del padre: la Cassazione chiarisce
La Cassazione conferma l' interpretazione restrittiva dell'esonero dal preavviso in caso di dimissioni del padre che ha fruito del congedo di paternità
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Divieto di lavoro nelle ore più calde 2026: regioni, settori e sanzioni
Mappa aggiornata delle ordinanze regionali 2026 sul divieto di lavoro nelle ore più calde: calendario , obblighi e strumenti per i datori di lavoro
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Ferie arretrate con obbligo fruizione entro il 30 giugno: come funziona
Guida a obblighi e sanzioni per i datori di lavoro in materia di ferie e permessi non goduti. Le scadenze e le conseguenze in caso di violazioni.
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Retribuzioni convenzionali estero 2026: importi e istruzioni INPS
Guida al calcolo dei contributi 2026 per i lavoratori italiani in Paesi extra UE non convenzionati. Tutte le tabelle . Istruzioni Uniemens. Regolarizzazioni entro il 16.9
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Amianto: rendita INAIL e risarcimento danni non si compensano
Con l'ordinanza n. 14356/2026 la Corte di Cassazione chiarisce la compatibilità tra la rendita INAIL e risarcimento del danno biologico temporaneo e morale.
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Parità retributiva e trasparenza buste paga: le novità dal 7 giugno
Dal 7 giugno in vigore il d.lgs che recepisce direttiva UE sulla trasparenza retributiva contro i divari di genere. Media retributiva dell'azienda accessibile ai dipendenti