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Formazione in apprendistato: quando si perdono le agevolazioni
Due sentenze di Cassazione chiariscono le regole per la formazione dell'apprendista per il mantenimento delle agevolazioni contributive. Il solo affiancamento è insufficiente
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Appalti pubblici: illegittimo il salario minimo regionale
La Corte costituzionale con sentenza 60 2026 annulla la norma regionale toscana sul criterio premiale da 9 euro orari negli appalti
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Uniemens: allegato tecnico aggiornato marzo 2026
INPS aggiorna l’Allegato tecnico UniEmens (versione 4.31.5 del 30 marzo 2026) e fornisce il nuovo elenco codici contratto CNEL
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Decreto Lavoro 1° Maggio in Gazzetta: ecco tutte le novità
Ecco le misure approvate dal Consiglio dei ministri e la prima bozza del nuovo decreto lavoro su nuovi bonus assunzioni e stabilizzazioni, salario giusto, rider.
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CO, UNIPI, UNIMARE , SIISL e IDO: interruzioni il 29 aprile 2026
Comunicazioni Obbligatorie UNIPI, UNIMARE, IDO : stop nella giornata del 29 aprile. Riepilogo dei servizi attivi online per le comunicazioni con il Ministero del lavoro
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Licenziamento e falsa malattia: si può contestare un certificato medico?
Onere della prova e valore del certificato medico nel licenziamento disciplinare: la Cassazione chiarisce i limiti nell'Ordinanza 8738 2026
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Licenziamento per comporto e disabilità: quali sono gli obblighi del datore
La Cassazione torna sul recesso discriminatorio per superamento del comporto e precisa quali verifiche deve fare il datore di lavoro per evitare la nullità
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Mail aziendale: ok all’accesso post licenziamento – le regole del Garante privacy
Nuovo provvedimento del Garante privacy ribadisce le regole sulla gestione dell'account di posta aziendale del lavoratore licenziato. Vediamo i dettagli degli ultimi casi
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DURC: sanzioni escluse dal calcolo dello scostamento
La Cassazione chiarisce quando lo scostamento sotto 150 euro non compromette la regolarità contributiva .Lettura discordante con il Ministero
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Trasparenza retributiva: guida al calcolo del tasso di disparita
Come calcolare il tasso di disparità retributiva, obbligatorio da giugno 2026 dopo il recepimento della Direttiva UE 970 2023