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Emergenza maltempo 2026: istruzioni INPS sulle nuove indennità
Domande entro il 31 maggio per le aziende e fino al 20 giugno per autonomi: tutte le modalità operative e le nuove causali previste dal DL n. 25/2026 dopo il ciclone Harry
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Formazione sicurezza lavoro: guida completa e FAQ
Il testo e le Faq ministeriali sull'accordo Stato- Regioni sull'obbligo formativo per la sicurezza di datori di lavoro e preposti, lavoratori. Tabella di sintesi
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Denunce INAIL 2026: obbligo codice CNEL e servizi aggiornati dall’8 aprile
Aggiornamento servizi denunce di iscrizione variazione e cessazione con regime transitorio fino al 29 maggio - Circolare INAIL 4 2026 sull'obbligo di utilizzo del codice CNEL
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Periodo di comporto, cosa vuol dire ?
Cosa si intende per periodo di comporto: il periodo massimo di assenze per malattia oltre il quale scatta il licenziamento. Nuove sentenze sul valore di CCNL in merito
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Trasporto pubblico: per i riposi degli autisti irrilevanti le fermate intermedie
La Cassazione chiarisce la qualificazione delle tratte "a lunga percorrenza" ai fini della retribuzione e del diritto al riposo settimanale. Ordinanza 6025-2026
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Comunicazione lavori usuranti entro il 31 marzo: come fare
Chi e come inviare la comunicazione obbligatoria lavori usuranti entro il 31 marzo 2026: le categorie, i contenuti, il modello LAV US; FAQ del ministero
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Call center: costo medio del lavoro 2026
Pubblicato il 25 marzo 2026 il nuovo decreto direttoriale che fissa il costo del lavoro medio nazionale per i lavoratori del settore call center da aprile 2026 a dicembre 2028
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Ferie non godute: prova a carico del lavoratore
La Cassazione con sentenza 5694 2026 ridimensiona il valore dei verbali ispettivi e della busta paga. L'onere probatorio sulle ferie residue a carico del lavoratore
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Ispezioni sul lavoro: nuovi strumenti 2026 nel Portale del Sommerso
Nuovi strumenti nel PNS destinati al coordinamento delle ispezioni sul lavoro da parte di INL, INPS , INAIL, Guardia di finanza
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Contributi previdenziali: quale CCNL usare secondo la Cassazione
La Cassazione chiarisce come individuare il contratto collettivo corretto per il calcolo dei contributi quando esistono contratti diversi per attività analoghe in settori specifici