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Formazione sicurezza lavoro: guida completa e FAQ
Il testo e le Faq ministeriali sull'accordo Stato- Regioni sull'obbligo formativo per la sicurezza di datori di lavoro e preposti, lavoratori. Tabella di sintesi
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CIGS cessazione attività 2026: istruzioni per la proroga
Nuove indicazioni del Ministero sui requisiti di accesso alla proroga di 6 mesi della CIGS per cessazione: requisiti, piani di riassorbimento
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Comunicazione lavori usuranti entro il 31 marzo: come fare
Chi e come inviare la comunicazione obbligatoria lavori usuranti entro il 31 marzo 2026: le categorie, i contenuti, il modello LAV US; FAQ del ministero
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Call center: costo medio del lavoro 2026
Pubblicato il 25 marzo 2026 il nuovo decreto direttoriale che fissa il costo del lavoro medio nazionale per i lavoratori del settore call center da aprile 2026 a dicembre 2028
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Licenziamento nullo per errata notifica disciplinare
La Cassazione ribadisce l’obbligo di contestazione preventiva dell'addebito per la tutela piena del diritto di difesa del dipendente.
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Ferie non godute: prova a carico del lavoratore
La Cassazione con sentenza 5694 2026 ridimensiona il valore dei verbali ispettivi e della busta paga. L'onere probatorio sulle ferie residue a carico del lavoratore
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Frontalieri Svizzera: con il nuovo accordo dati nella precompilata 2026
Le nuove regole dopo la legge 217 di ratifica ed esecuzione del Protocollo di modifica dell'Accordo Italia - Svizzera. L'Agenzia annuncia quali dati entrano nella Precompilata
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Infortunio mortale in agricoltura: responsabili tutti i soci della società semplice
Cassazione 7563 2026: reato 231 2001 e responsabilità di tutti i soci amministratori come datori di lavoro nel settore agricolo
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Attestati malattia dipendenti: nuova modalità di richiesta all’INPS
L’INPS presenta il nuovo sistema SMART TASK per facilitare la gestione degli attestati da parte di datori di lavoro e intermediari
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Contratti a termine nelle fondazioni lirico-sinfoniche: le regole UE
L’utilizzo abusivo dei contratti a termine nelle fondazioni lirico-sinfoniche può non comportare conversione in rapporto a tempo indeterminato. Sentenza CGUE 688 /24