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Amianto: approvato il decreto che amplia la tutela dei lavoratori
Attuazione della direttiva (UE) 2023/2668 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 22 novembre 2023 sintesi e testo. Approvato in CDM il decreto di recepimento
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Ricercatori: trattamento economico minimo nel decreto MUR 2025
Nuove regole economiche per incarichi post-doc e di ricerca nelle università ed enti di ricerca: importi minimi e istruzioni operative
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Responsabilità datore di lavoro negli infortuni: onere prova a suo carico
Cassazione sugli oneri di prova in materia di infortunio e malattie professionali: il datore deve dimostrare non solo la predisposizione dei DPI ma anche la vigilanza
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Nuovi applicativi INPS SCAD e banca dati contributiva
Dal 1° ottobre 2025 nuovi servizi telematici per correggere e aggiornare i conti assicurativi dei dipendenti pubblici tramite Uniemens.
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Cassazione: superminimo riducibile con consenso tacito
La Cassazione chiarisce i limiti alla riduzione del superminimo: consenso tacito del lavoratore e principio di irriducibilità della retribuzione.
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Garante Privacy: sanzionata la motivazione delle assenze nella bacheca aziendale
Garante Privacy: sanzione di 10mila euro per l’affissione dei turni con sigle sulle assenze dei dipendenti che rivelino le motivazioni
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Malattia marittimi e Uniemens: documentazione semplificata
Eliminato l'obbligo di esibizione della documentazione cartacea per la malattia per la generalita dei lavoratori marittimi dal 15 .9.2025
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Decreto flussi: domande stagionali turismo da perfezionare entro il 21.9
Le richieste nulla osta per il turismo da completare entro il 21 settembre . Istruzioni e nuove tabelle di riparto regionale 22.968 quote
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Disparità retributiva in azienda: guida al calcolo
Come calcolare il tasso di disparità retributiva, obbligatorio da giugno 2026 dopo il recepimento della Direttiva UE 970 2023
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Patto di prova nullo: reintegra dopo il licenziamento
La Suprema Corte chiarisce gli effetti della nullità del patto di prova sul licenziamento e richiama la Corte Costituzionale n. 128/2024: non si tratta di giusta causa.