Notizie Lavoro
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CCNL UNEBA Rinnovo 2023-2025
Firmato ill rinnovo del CCNL Uneba 2023-2025, Ecco gli aggiornamenti economici e normativi e il testo dell'accordo in PDF
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Festività unione induista Dipavali 2025
Le festività religiose non cattoliche sono tutelate da normativa specifica in fini dei rapporti di lavoro. Comunicata la festività induista Dipavali 2025
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Restituzione parziale di Naspi anticipata: le istruzioni INPS
Inps recepisce la sentenza della Corte costituzionale sulla possibile restituzione parziale della Naspi anticipata se il lavoratore riprende il lavoro dipendente per forza maggiore
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Rimborso utenze domestiche: fac simile autodichiarazione e chiarimenti
Dichiarazione del dipendente ai fini del rimborso utenze, compreso tra i fringe benefits 2024 . Fac simile .Interpello 17 2025 sulla necessità di firma autenticata
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Decreto Flussi 2025: regole e scadenze
Guida per le domande di ingresso di lavoratori stranieri 2025. Imminente il primo click day per lavoro subordinato non stagionale. Le avvertenze e il manuale
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Decontribuzione Sud PMI 2025: nuove regole e istruzioni
Riproposto dalla legge di bilancio in forma ridotta lo sgravio contributivo per gli occupati stabili delle MPMI imprese al Sud. Pubblicata la circolare di istruzioni INPS
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Massimali CIG, CISOA, indennità disoccupazione 2025
Circolare INPS 25 2025 gli importi massimi dei trattamenti di integrazione salariale, delle indennità di disoccupazione e di altre prestazioni assistenziali INPS
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Polizze INAIL volontari e condannati a lavori pubblica utilità: le istruzioni
Tutela per condannati al lavoro di pubblica utilità o ammessi ad attività di volontariato o utilità sociale, Circolare INAIL 3 2025
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Licenziamento collettivo: quali regole per la chiusura di piu sedi?
La procedura speciale di consultazione preventiva introdotta dalla Legge n. 234/2021 nei casi di chiusura di piu sedi anche con meno di 50 dipendenti. Interpello 1 2025
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Lavoratori somministrati: comunicazione in scadenza
Scade il 31 gennaio 2024 il termine per la consueta comunicazione annuale obbligatoria a RSA o RSU dei lavoratori utilizzati nel 2024 in regime di somministrazione