Notizie Lavoro
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Contributi agricoltura piccoli coloni e CF 2026
Guida contributi concedenti per i piccoli coloni e compartecipanti familiari (PC/CF) 2026 Riepilogo della procedura online
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Bonus assunzioni ZES 2026: guida completa
Istruzioni INPS sui requisiti per datori di lavoro e lavoratori, misura dell'agevolazione, cumulabilità e procedura di domanda per le assunzioni a tempo indeterminato nella ZES
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Borse di studio INAIL 2026: requisiti, importi e come fare domanda
Dal 24 giugno 2026 è attivo il servizio online per i superstiti di lavoratori deceduti per infortunio o malattia professionale: ecco tutto ciò che occorre sapere per la domanda
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Opzione donna: non la può richiedere chi ha già i requisiti di pensione ordinari
Con l'ordinanza n. 20128/2026 la Cassazione fissa nuovi paletti: utilizzo vietato a chi può andare in pensione anticipata ordinaria
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Licenziamento senza lettera di contestazione? Ecco quando scatta la reintegra
La Corte di Cassazione chiarisce quando l'omissione della lettera di contestazione disciplinare comporta la tutela reintegratoria , dopo il Jobs Act
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CCNL Commercio Conflavoro 2026: aumenti e novità del rinnovo
Firmato il rinnovo Conflavoro cambiano le retribuzioni minime per il biennio 2026-2027. Tutte le novità, testo e tabelle retributive scaricabili
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Frontalieri Italia-Svizzera: sede aziendale non rilevante
L'Agenzia delle Entrate chiarisce con la risposta n. 126/2026 come si applica l'Accordo del 2020 in base al luogo di attività. Condizioni e requisiti di lavoratori e datore
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Contributi versati per errore: ok ai trasferimenti INPS-INARCASSA
Una nuova convenzione INPS-INARCASSA disciplina il trasferimento diretto dei contributi IVS versati in buona fede alla gestione previdenziale non competente
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Preavviso e dimissioni del padre: la Cassazione chiarisce
La Cassazione conferma l' interpretazione restrittiva dell'esonero dal preavviso in caso di dimissioni del padre che ha fruito del congedo di paternità
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Cooperative e minimale contributivo: la Cassazione conferma l’obbligo
Cass. n. 17560/2026: riduzione di orario o sospensione decise dal datore non riducono l'obbligo contributivo, parametrato al minimale di legge.