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Congedi parentali utilizzati per secondo lavoro: licenziamento legittimo
L'utilizzo improprio del congedo parentale può comportare il licenziamento. Una recente sentenza di primo grado e l'orientamento della Cassazione
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Piano nazionale contro il lavoro sommerso: cosa prevede
Continua la realizzazione del Piano di lotta al lavoro sommerso in esecuzione del PNRR : istituita la task force interministeriale presso l'ispettorato. Ecco le novità
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Ispezioni sul lavoro: nuovi chiarimenti sul potere di disposizione
Una sentenza del consiglio di Stato conferma e amplia l'interpretazione dell'INL sul potere di disposizione degli ispettori su norme dei CCNL. Attenzione alla motivazione
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Reato la mancata risposta all’ Ispettorato del lavoro
Nella sentenza 5992/2024 la Cassazione conferma la condanna dell'amministratore di una società per violazione nella diligenza riguardante la risposta a una richiesta di dell'INL
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Tutele crescenti: ok anche per i dipendenti assunti prima del Jobs Act
La Corte costituzionale considera legittimo il regime delle tutele crescenti anche per i lavoratori assunti prima del Jobs Act in piccole imprese che poi superano la soglia legale
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Detassazione premi di risultato 2024: Circolare n 5 ADE sul welfare
Con la Circolare n 5 del 7 marzo le entrate pubblicano chiarimenti sul welfare aziendale: tra le misure la detassazione dei premi di risultato
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Bonus lavoratrici madri: perimetro di tassazione
Le Entrate con interpello n 57/2024 chiariscono quando non sono imponibili le somme corrisposte come wellfare aziendale alle lavoratrici madri
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Flussi d’ingresso: proroga click day e nuova circolare
Nota del 29.1.2024: quote e proroga click days per gli ingressi dei lavoratori stranieri. Tutte le istruzioni, modelli e categorie lavoratori. Nuova circolare 29.2.2024
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Licenziamenti collettivi: la Consulta conferma la disciplina del Jobs act
Sentenza della Corte costituzionale n, 7 2024: legittima la disciplina non retroattiva in tema di risarcimento per licenziamenti collettivi illegittimi. Congruo l'indennizzo .
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Inabilità al lavoro: obblighi del datore prima del licenziamento
E' annullabile il licenziamento impartito per sopravvenuta disabilità del lavoratore in assenza di un tentativo di diversa collocazione da parte del datore. Sentenza UE