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Appalti e compatibilità incarichi pubblici: nuove regole ANAC
Le delibere n. 328 e 329 del 30 luglio 2025 rafforzano i controlli su inconferibilità e incompatibilità di incarichi e sulle violazioni divieto triennale. regolamenti aggiornati
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Appalto genuino solo se c’è reale autonomia gestionale
La Cassazione chiarisce i requisiti per distinguere l’appalto lecito dalla somministrazione illecita di manodopera
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Stazioni appaltanti: attivo l’invio delle nuove istanze di qualificazione
Possibile presentare le domande relative al nuovo biennio al 30 giugno 2025: operativa la funzione di invio delle istanze tramite il portale dell’Autorità anticorruzione
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Manodopera appalti: le regole per l’equivalenza dei CCNL
Equivalenza CCNL gara e offerta: il MIT chiarisce i parametri di valutazione per retribuzioni e tutele normative nella Nota 3522 del 3.6.2025, Attese nuove linee guida
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Bollo contratti in house appalti: come e quando è dovuto
NUovo codice dei contratti pubblici: cosa si prevede per il pagamento del bollo nei contratti in house stipulti da un ente
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Nuovo Codice Appalti: tassazione incentivi erogati nel 2024 ma relativi ad anni precedenti
Chiarimenti su incentivi corrisposti da un Ente ai propri funzionari ma pagati in ritardo rispetto alla prestazione ed anche successivi alle nuove regole per Appalti
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Appalti: decreto MIT sulla qualificazione delle stazioni
Guida normativa e orientamenti operativi per l'attuazione del sistema di qualificazione delle stazioni appaltanti ai sensi del Codice dei contratti pubblici (D.lgs. 36/2023).
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Appalti e somministrazione illecita: novità dalla Cassazione
Nuovo orientamento della Cassazione: negli appalti ad alto utilizzo di manodopera va valutata piu attentamente l'effettiva assunzione di rischio di impresa
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Cambio di appalto: criterio assunzioni da giustificare
Da giustificare i criteri di scelta dei lavoratori assunti da aziende subentranti in appalti. Ordinanza di Cassazione 18114/2024
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Appalti e CCNL obbligatorio: novità nel Decreto PNRR 2024
obbligo di indicare il contratto collettivo applicabile al personale previsto dal d lgs 36 2023. Con il DL 19 2024 nuovo vincolo relativo alla retribuzione